Contribution de Nadine Baladi, directrice des opérations, États-Unis
J'aime l'ILSC pour un certain nombre de raisons, mais surtout pour samission et sa diversité. Ici, je travaille chaque jour aux côtés d'hommes et de femmes originaires de plus de 50 pays et, ensemble, nous nous efforçons de grandir, de nous transformer et de nous réaliser. Je ne connais aucun autre endroit comme celui-ci ! Et comme la diversité est une richesse et une ligne directe vers le succès, ILSC est en or, n'est-ce pas ?
Le fait de reconnaître et d'adopter des compétences, des attitudes, des expériences et des perceptions différentes nous permet également de répondre aux besoins changeants de notre corps étudiant. Les recherches ont prouvé que plus une équipe est diversifiée, meilleurs sont les résultats. Que se passe-t-il donc lorsque la diversité disparaît "au sommet" et que le groupe décisionnel se réduit à des hommes (pour la plupart) ?
Je suis heureux de vous annoncer que l'ILSC fait quelque chose à ce sujet !
Entrez en scène : www.lead5050.com !
En janvier 2017, trois femmes inspirées (et inspirantes !) dans le domaine de l'éducation internationale ont lancé un groupe de réseautage et de mentorat avec une mission sociale : rehausser le profil des femmes dans le secteur. Lead5050 "croit que l'autonomisation des femmes est bonne pour l'économie et donc bonne pour tout le monde. Pour réussir, une entreprise a besoin que TOUS ses employés soient au top de leur forme. [...] Chacun, homme ou femme, a un rôle crucial à jouer dans la lutte contre l'inégalité. L'ILSC est d'accord. Je suis d'accord avec l'ILSC.
Bien sûr, soutenir les femmes n'est pas nouveau pour l'ILSC ! La plupart d'entre nous ont été inspirés par leprogramme Learn to Earn de l'ILSC-New Delhi( ), et beaucoup d'entre nous ont personnellement donné de leur temps et de leur argent pour collecter des fonds en faveur de cette initiative. Pour ceux qui l'ignorent : "Learn to Earn" est un programme à but non lucratif qui vise à dispenser gratuitement un enseignement de l'anglais et une formation professionnelle à de jeunes Indiennes défavorisées. L'anglais étant l'une des langues officielles de l'Inde, toute personne souhaitant progresser dans la vie doit avoir une connaissance de base de cette langue afin d'accéder aux emplois du secteur des services et de l'hôtellerie, qui ne cessent de se développer. À la fin de leur programme, l'ILSC aide les diplômées à passer des entretiens d'embauche dans des entreprises locales, dans l'espoir qu'elles obtiennent un emploi mieux rémunéré dans des conditions plus sûres.
Oh oui, je suppose que vous pouvez dire que c'est une autre raison pour laquelle j'aime cet endroit!
À l'ILSC, tout comme à Lead5050, nous croyons au pouvoir des mots : en encourageant la discussion sur le sujet et en plaçant l'égalité des sexes en tête de l'ordre du jour, nous pouvons remettre en question le statu quo. Nous croyons également au pouvoir de l'action et, afin de soutenir cette importante initiative, l'ILSC s'est engagée à mettre en œuvre cinq points d'action concrets avec Lead5050 :
- Devenez "amis" de Lead5050 en donnant des fonds qui soutiendront les opérations de cette initiative. Cliquez ici pour voir l'annonce !
- Participez au programme de mentorat - lancement prochain !
- Lancer les cercles Lead5050 sur nos propres campus ILSC dans le monde entier.
- Proposez la candidature de notre programme "Apprendre à gagner" pour leprix "Women in Leadership" ( ).
- Participer et diriger desévénements , en partageant la mission et la vision deLead5050 avec d'autres personnes en dehors de l'ILSC. Et Cliquez ici pour voir une vidéo Facebook Live d'un événement de ce type.
L'ILSC a à cœur de développer les capacités de leadership, de permettre la progression de carrière et d'aider les femmes à gérer plus efficacement les défis opposés de la carrière et de la vie. Bien que l'ILSC agisse dans le monde entier, nous ne pouvons pas le faire sans votre participation active ! Rejoignez-moi pour poursuivre la discussion !
